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钧天坚持培养融入的长远人才观,将在尊重员工个人意愿、个人专长和企业发展需要的基础上,对所有员工拟定发展规划,以多种培训方式提升员工的业务能力,拓展员工发展空间。钧天将通过企业自我培养打造企业管理的核心团队。


钧天倡导“工作即培训,培训亦工作,长期学习,终身培训”的培训理念,积极营造浓厚的学习培训氛围,让每一个员工都能积极主动学习成长,分享学习培训对提升自身素质和提高工作能力的培训成果,从而提升了员工的实践能力和执行能力,为员工提供了实现价值的舞台。


以文化融入为关键,以计划管理为核心,通过实施持续的教育与培训,培养员工良好的工作态度与职业精神,夯实专业理论功底,提高工作技能和工作绩效,进而达到公司发展与员工自我价值实现相得益彰,融为一体。


钧天实施的员工培训是一个全员参与,贯穿个人职业生涯发展规划的长期、系统的培训过程,使每一个员工都能在公司这个大家庭中,实现系统连贯的持续学习提高。


钧天尤其重视对业绩优良并有发展潜力的员工重点培养,将培训作为对有突出贡献优秀员工奖励措施,根据优化公司人才知识结构的原则,为优秀员工提供包括时间、资金在内的多种支助,为业绩突出、表现优秀且具有发展潜力的员工攻读学历学位、职称资格考试等创造必要条件。














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